INVESTIGACION
•Proceso que permite identificar las causas inmediatas y básicas que generaron el accidente.
• Tiene por objeto establecer medidas de prevención y corrección para evitar la repetición de un acontecimiento similar.
ACCIDENTE DE TRABAJO
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o muerte.
–Artículo 9 del decreto 1295 de 1994
QUE ACCIDENTES DEBEMOS INVESTIGAR
•Todos deberían ser investigados.
•Los de más de 10 días de incapacidad.
•Los repetitivos. A criterio de la empresa
ETAPAS DE INVESTIGACION EN LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
•La investigación se desarrolla en TRES ETAPAS:
•1ª RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN:
•2ª DETECCIÓN DE LAS CAUSAS
•3ª MEDIDAS A ADOPTAR.
RECOLECCION DE LA INFORMACIÓN:
•Toma de datos" exhaustiva y correcta nos dará respuesta a las preguntas: ¿Qué sucedió? y ¿Cómo ocurrió?
•Evitar la búsqueda de responsabilidades. Una investigación técnica del accidente persigue identificar "causas", nunca responsables.
•Aceptar solamente hechos probados. Se deben recoger hechos concretos y objetivos, nunca suposiciones ni interpretaciones.
•Evitar hacer juicios de valor durante la "toma de datos". Los mismos serían prematuros y podrían condicionar desfavorablemente el desarrollo de la investigación.
•Realizar la investigación lo más inmediatamente posible al acontecimiento. Ello garantizará que los datos obtenidos se ajusten con más fidelidad a la situación existente en el momento del accidente.
•Entrevistar, siempre que sea posible, al accidentado. Es la persona que podrá facilitar la información más fiel y real sobre el accidente.
•Entrevistar asimismo a los testigos directos, mandos y cuantas personas puedan aportar datos del accidente.
DETECCIÓN DE CAUSAS: Permite diseñar e implementar medidas correctivas para su control. Se busca tener respuesta a la pregunta ¿por qué ocurrió?
MEDIDAS A ADOPTAR:
El objetivo último de toda investigación de accidentes es "diseñar e implementar medidas" para eliminar las causas que lo propiciaron o posibilitaron, a fin de evitar su repetición.
•ESTABILIDAD DE LA MEDIDA. Sus efectos no deben desaparecer ni disminuir con el paso del tiempo.
•NO DESPLAZAMIENTO DEL RIESGO. La supresión de un riesgo en un puesto de trabajo no debe crear otros riesgos en ese o en otros puestos.
ALCANCE.
Se debe buscar que la medida resuelva el mayor número de problemas presentes y, a su vez, que su implementación beneficie al mayor número de trabajadores potencialmente afectados.
